" TOMplus" ist eine eingetragene Marke.

Hinter unserer Selbstbeschreibung TOMplus stecken vier Worte, die vier wesentliche Vorteile für Sie beschreiben!

psychologisch - lösungsorientiert - umsetzbar - systemisch

Im Folgenden finden Sie neben einer kurzen Erläuterung dieser vier Worte auch jeweils eine Beispiel - Geschichte aus dem Alltag unserer Arbeit, welche beschreibt, weshalb UNSER PLUS FÜR SIE EINEN MEHRWERT UND NUTZEN darstellt.

Psychologisch:

Psychologisch bedeutet für Sie, dass wir wissen, wovon wir sprechen.

Konkret bedeutet es, dass alle unsere Trainer über ein abgeschlossenes Psychologie- Studium verfügen.

Es bedeutet außerdem, dass wir uns durch regelmäßige eigene Fortbildung und Literaturstudium auf dem Laufenden halten bezüglich der neuesten wissenschaftlichen Erkenntnisse.

Alle Maßnahmen, die wir für Sie durchführen, sind daher stets methodisch und inhaltlich gut überprüft. Die Wirksamkeit ist gut abgesichert.

Beispiele

Lösungsorientiert:

Lösungsorientiert bedeutet für Sie, dass wir die Frage "Warum?" weniger häufig stellen als die Frage "Wie?"

Es bedeutet, dass wir uns im Zusammenhang mit Problemen nicht zwingend mit deren Entstehung befassen. Wenn möglich, gehen wir sehr rasch auf die Frage nach der Veränderung des Problems ein, also nach der Lösung.

Nach unserer Erfahrung ist es nur in 10 bis 15% aller Fälle wichtig, die Entstehung des Problems zu kennen, um seine Lösung zu erzielen!

Durch unsere Lösungsorientierung ersparen wir Ihnen Zeit und unseren Teilnehmern Kopfschmerzen!

Beispiele

Umsetzbar:

Dieses Wort benötigt keine Erklärung. Es ist uns in allem, was wir tun, ein ständiges Anliegen, die Lösungen, die wir finden, auch so zu gestalten, dass sie in den jeweiligen Firmenalltag passen und dort dauerhaft zur Anwendung kommen.

Was immer Sie von uns bekommen, ist auf Ihre Situation zugeschnitten und daher für Sie auch im praktischen Firmenalltag anwendbar!

Beispiele

Systemisch:

Systemisch ist ein einfaches Wort, umfasst jedoch inzwischen einen sehr großen, komplexen Bereich. Es beschreibt Denkweisen und Haltungen genauso wie auch Fragetechniken. Die Kunden werden durch eine große Sammlung an Fragen zum Nachdenken / Weiterdenken / Umdenken / Selbst Denken angeregt. Wer systemisch arbeitet, spielt oft den "advocatus diaboli".

Systemisches Denken heißt, Wechselwirkungen zwischen verschiedenen Bereichen (Personen, Abteilungen, ...) zu erkennen und in der Arbeit zu berücksichtigen. Es heißt auch, nicht nur auf den Einzelnen zu achten, sondern auf den Rahmen, innerhalb sich dieser Einzelne bewegt.

Wir werden bei einem Auftrag versuchen, nicht nur das Ziel, sondern auch die "Risiken und Nebenwirkungen" mit abzuklären, um möglichst sicher zu gehen, dass die Auftragserfüllung wirklich befriedigend ist. Dazu werden wir vorab viele Fragen stellen.

• Systemische Denkweise hilft, Aufträge sauber zu vereinbaren und maximalen Nutzen für das ganze Unternehmen zu bewirken.
• Systemische Arbeitsweise hilft, teambezogene Maßnahmen wirksam und gerecht durchzuführen.
• Systemische Fragetechniken bewirken in jedem Coaching- und Beratungs- Prozess eine wesentliche Erweiterung von Horizont und Möglichkeiten.

   

Beispiele

Sie fanden, das war viel?
Sie fanden, das war komplex?
Sie haben Recht!

Das ist es, was Sie bei uns bekommen!